• nybjtp

ടീം ആമുഖം

ടീം ആമുഖം

HUADUN 2013-ൽ സ്ഥാപിതമായത്, ഉൽപ്പാദനം, വിൽപ്പന, സേവനം എന്നിവയുടെ ഒരു ശേഖരമാണ്, ഉൽപ്പാദന കപ്പ്, ആഭ്യന്തര വിപണിയിലെ സേവനങ്ങൾ, വിദേശ വിപണിയിലെ വ്യാപാര കമ്പനിയെ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക, കമ്പനി അതിന്റെ തുടക്കം മുതൽ കുറച്ച് വ്യക്തികൾ വരെ വളരുന്നു. വ്യവസായത്തിൽ ഏക 50 ആളുകളുടെ ടീം ആയിരിക്കുക, കമ്പനി തുടർച്ചയായി ഒരേ സമയം വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഗ്ലാസിൽ സമ്പന്നമായ അനുഭവം ശേഖരിച്ചു, ഇതിന് ആമസോൺ, ടാവോബാവോ, മറ്റ് അറിയപ്പെടുന്ന ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു വലിയ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയുമുണ്ട്. , അവർക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സുസ്ഥിരവുമായ ചരക്കുകളുടെ വിതരണം നൽകുന്നതിന്, സുസ്ഥിര വികസനത്തോടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സ്റ്റോറുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.കമ്പനി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും കാനഡയിലും ഉടനീളം സ്വന്തം വിദേശ വെയർഹൗസുകൾ നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതുവഴി ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ സാധനങ്ങൾ ലഭിക്കും.

corp (4)
corp (5)

കമ്പനി വളരെ ഒത്തൊരുമയോടെ, ഊർജസ്വലതയോടെ, പോരാട്ട ബോധത്തോടെ, 90 ന് ശേഷം യുവ ടീമിന്റെ വെല്ലുവിളി സ്വീകരിക്കാനുള്ള ധൈര്യത്തോടെ, എല്ലാവരും അവരവരുടെ റോളുകൾ ചെയ്യുന്നു, വ്യക്തമായ തൊഴിൽ വിഭജനം, ഒരേ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക്, അവരുടെ വിലയേറിയ ശക്തി സംഭാവന ചെയ്യുന്നു .

ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം, അതുവഴി ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പരിചിതമാണ്, അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക, ടീം അന്തരീക്ഷം അനുഭവിക്കുക.

ക്രമരഹിതമായ ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൗഹൃദം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വികാരങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനും ടീമിന്റെ യോജിപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ദൈനംദിന ജോലിയിൽ നിശബ്ദമായ ധാരണ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാവരെയും പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.

എന്റെ ബിസിനസ്സ് കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വ്യവസായത്തിലെ എല്ലാവരും നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും വ്യവസായത്തിന്റെ വികസന ദിശയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും രീതികൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും അനുഭവങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനും സന്തോഷകരമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമുള്ള പരിശീലനത്തിൽ ഞാൻ പലപ്പോഴും പങ്കെടുക്കാറുണ്ട്.

ജന്മദിന പാർട്ടി, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിചരണം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വീടുപോലെ ഊഷ്മളത അനുഭവിക്കട്ടെ, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് അനുഗ്രഹങ്ങൾ അയയ്ക്കുക.

വാർഷിക യോഗം, വർഷത്തിലെ നേട്ടങ്ങളും നഷ്ടങ്ങളും സംഗ്രഹിച്ച്, ഭാവി ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു.

അതിലും പ്രധാനമായി, കമ്പനിക്ക് ന്യായവും സുതാര്യവുമായ പ്രമോഷൻ പാതയുണ്ട്, കഠിനാധ്വാനം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് കാര്യമായ സംഭാവന നൽകുന്ന ഏതൊരു സഹപ്രവർത്തകനും ഉചിതമായ രീതിയിൽ ഒരു വർദ്ധനവോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ നൽകും.

കമ്പനിയിൽ വരുന്നത് മുതൽ വലിയ കുടുംബത്തിന്റെ ഊഷ്മളത ഓരോ ജീവനക്കാരനും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും.ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പരസ്പരം സഹകരിക്കുകയും പൂരകമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

corp (3)
dfb

ഇന്നത്തെ നേട്ടം കൈവരിക്കാൻ HUADUN കഴിഞ്ഞു, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ്, ദർശനത്തിന്റെ ബോസ്, തീർച്ചയായും, വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ്, എന്നാൽ ടീമിന്റെ സഹകരണത്തിൽ എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്, ടീമിലെ അവരുടെ പങ്ക് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, അവരുടെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ കൃത്യത പുലർത്താൻ കഴിയും. സ്വന്തം സ്ഥാനനിർണ്ണയം, ടീമിൽ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് സ്വതസിദ്ധമായ പ്രതികരണത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, തന്ത്രങ്ങൾ നേരിടുക, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും നിലവിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ടീം അംഗങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവും ആവശ്യമാണ്, അത് ഞങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഞങ്ങളെ സർഗ്ഗാത്മകമാക്കുകയും ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനെയും സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, നമുക്ക് എവിടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ടെങ്കിലും, വിജയകരമോ ക്രമേണ വിജയിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു ടീമിന് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം: 1) പരസ്പര സഹിഷ്ണുത, 2) തുറന്ന മനസ്സോടെ ഉപദേശം തേടൽ, 3) വ്യക്തമായ പ്രതിഫലവും ശിക്ഷയും, 4) ഓരോന്നിനും പൂരകമായി മറ്റുള്ളവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും, 5) യോജിച്ച ശ്രമങ്ങൾ

corp (2)